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??自深入贯彻中央八项划定精神学习教育开展以来，，，，，，，济南车桥公司把深入贯彻中央八项划定精神学习教育与“三重”清廉建设深度融合，，，，，，，通过正面指导与背面警示相团结，，，，，，，因地制宜、突出特色，，，，，，，全方位、深条理增强党员干部作风提升，，，，，，，起劲让“重德、重勤、重廉”成为党员干部的价值追求、行为自觉和文化共识。。。 。。。。。
??建设清廉文化阵地，，，，，，，让“楼梯口”讲“微课”
??为一连推进“重德、重勤、重廉”清廉文化建设，，，，，，，扩大清廉文化在反腐倡廉事情中的影响力。。。 。。。。。济南车桥公司起劲探索增强企业清廉文化建设的新路子、新要领，，，，，，，一直拓展清廉文化的内容，，，，，，，立异清廉文化的形式，，，，，，，起劲营造优异的清廉文化气氛，，，，，，，并于近期在桥壳加工部厂房一楼大厅建设了清廉文化教育阵地。。。 。。。。。阵地以清廉自律准则、汉字趣解、预防职务犯法警示语等内容，，，，，，，将笼统的清廉要求转化为具象的文化符号，，，，，，，资助员工直观明确清廉从业的主要性。。。 。。。。。
??同时，，，，，，，公司使用楼梯两侧墙面，，，，，，，按楼梯分层设计，，，，，，，用漫画形式，，，，，，，突破古板口号的枯燥感，，，，，，，视觉警示提醒，，，，，，，增强互动感，，，，，，，让“走楼梯”这一一样平常行为与“思清廉”爆发关联。。。 。。。。。通过“看得见、记得住”的设计，，，，，，，让每一级台阶都成为清廉“警示站”，，，，，，，每一次上下楼都成为教育“小课堂”。。。 。。。。。
??开展警示教育，，，，，，，让纪律规则入脑入心
??在学习教育历程中，，，，，，，为提高学习教育的针对性和实效性，，，，，，，公司党委坚持聚焦主题，，，，，，，接纳多种形式，，，，，，，推动学习教育走深走实。。。 。。。。。
??济南车桥公司党委组织主管级以上年轻干部召开2次背面典范案例教育会，，，，，，，转达违反中央八项划定及着实施细则精神典范案例，，，，，，，并寓目警示教育片《重任在肩——年轻干部违纪违法案件警示录》《打虎拍蝇》《永远在路上》《钤车之鉴》，，，，，，，警示各人规范履职、清廉从业。。。 。。。。。同时，，，，，，，组织45名党员干部旅行济南市干部警示教育基地，，，，，，，让党员干部直观地感受到违纪违法带来的严重效果。。。 。。。。。各党支部共计召开了24次、500余人次加入的党员干部警示教育会，，，，，，，并通过寓目警示教育片、剖析背面典范案例，，，，，，，220余人次党员开展交流钻研，，，，，，，举行谈心谈话，，，，，，，团结岗位现实查摆潜在危害，，，，，，，明确刷新偏向。。。 。。。。。
??规范废旧物资处置惩罚，，，，，，，防控清廉危害
??为深刻罗致相关领域履历教训，，，，，，，进一步规范废旧物资处置惩罚治理，，，，，，，强化清廉危害防控，，，，，，，克日，，，，，，，济南车桥公司组织召开废旧物资处置惩罚警示教育会，，，，，，，强调各方必需坚守“治理红线”与“底线精神”。。。 。。。。。
??公司亮明“治理红线”，，，，，，，严正纪律规则，，，，，，，严禁中标单位在物资分类、物资处置惩罚等要害环节泛起违规操作、暗箱操作，，，，，，，严禁全员收受中标单位的礼物、礼金及其他任何形式的利益运送，，，，，，，严禁内外勾通、损公肥私、虚报瞒报等舞弊行为。。。 。。。。。公司强调坚守“底线精神”，，，，，，，压实主体责任，，，，，，，要求中标单位必需严守执律例则与条约约定，，，，，，，将清廉要求贯串处置惩罚全历程，，，，，，，自觉自动接受监视；；；；；；；营业部分要严把处置惩罚方资质审核关、历程监视关和效果评估关，，，，，，，确保流程规范、手续完整、全程留痕，，，，，，，坚决守住避免国有资产流失的底线。。。 。。。。。
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