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lv国际(中国区)-官方网站（香港）有限公司
供应商行为守则
一、适用性
本准则适用于全体可提供或有意提供商品和效劳的小我私家、组织和公司(供应商)，，，，，而该等商品和效劳包括但不限于：原质料、条约制造、赋形剂、商业商品、包装、物流(配送和仓储)、装备、机械以及用品、营销和创意机构、印刷、市场视察、旅行相关效劳、聚会和运动效劳、IT硬件、软件和相关支持效劳、专业效劳(咨询和派遣制员工)、车队、工厂、财务和人力资源方面的通俗和行政治理效劳提供者、研发相关供应商，，，，，包括但不限于，，，，，担当lv国际(中国区)-官方网站及其成员公司和子公司分销商、招标署理、销售署理、实验室和外包开发效劳以及营业相助同伴。。。。 。。
二、遵从适用执法、规则和供应商准则
供应商必需遵从适用于其运营的执法、规则、规则和行业和地方品德标准，，，，，以及lv国际(中国区)-官方网站供应商行为准则。。。。 。。
三、商业老例
供应商须品德营商，，，，，诚信行事。。。。 。。详细而言：
3.1反行贿、回扣、不法付款和其他糜烂做法
供应商不得直接或通过第三方间接向政府官员或公务员、政党或小我私家行贿或 提供任何有价值物品，，，，，以便获得不正当优势、赢取或保存营业、不正外地影响该人士或组织的行为或决议，，，，，或不法影响任何人士、客户、公司或公司代表的行动。。。。 。。供应商必需保存可反应现实生意和付款的准确和透明纪录。。。。 。。供应商不得收受行贿或加入其他不法商业或政府关系诱导运动。。。。 。。
3.2公正竞争和反垄断
供应商在开展营业时，，，，，须举行公正强烈竞争并遵从所有适用的反垄断法。。。。 。。供应商须接纳公正的商业老例，，，，，包括如实的宣传广告。。。。 。。
3.3利益冲突
若有任何已经察觉或现实保存的利益冲突，，，，，供应商必需向lv国际(中国区)-官方网站治理层举行披露。。。。 。。lv国际(中国区)-官方网站治理层必需审查任何显着或现实保存的冲突，，，，，而若是允许保存利益冲突，，，，，此决议必需纪录下来。。。。 。。当小我私家利益或运动影响或看似影响了lv国际(中国区)-官方网站做出切合其最佳客观利益的能力时，，，，，即爆发了利益冲突。。。。 。。若是lv国际(中国区)-官方网站员工或lv国际(中国区)-官方网站通过条约雇佣的专业人士可能在供应商营业中拥有任何类型的利益或与供应商之间保存利益关联，，，，，则供应商应向lv国际(中国区)-官方网站做出披露。。。。 。。
3.4礼物与招待
无需为与lv国际(中国区)-官方网站开展营业的目的而提供礼物与招待。。。。 。。我们将会依据公正和客观的标准来选择供应商，，，，，且不会基于任何小我私家关系而存有任何喜欢或 偏好。。。。 。。我们不会向供应商或与我们开展营业之其他人士，，，，，收受或索取任何不法或不正当利益，，，，，包括款子、商品、款待、礼物或任何其他有价值物品。。。。 。。
四、数据隐私
供应商须凭证适用数据�；；； ；；；；；す嬖蚨ǖ姆椒ㄔ擞�，，，，，其中包括举行适于供应商代表lv国际(中国区)-官方网站网络或以其他方法处置惩罚之小我私家信息敏感性的隐私和清静�；；； ；；；；；ぁ�。。。 。。供应商须拥有适当的组织架构和程序，，，，，进而确保�；；； ；；；；；ば∥宜郊倚畔⒚庥谝馔狻⑽淳谌ɑ虿环ㄋ鹗А⑺鸹佟⒏摹⑴丁⑹褂没蚧峒�。。。 。。这包括应敌手艺和组织清静的政策和 程序，，，，，以及对该等要求合规性简直认。。。。 。。供应商必需遵从管限跨境数据传输的执法。。。。 。。
五、人权、劳工和雇佣老例、康健与清静
供应商须允许支持员工和lv国际(中国区)-官方网站利益相关者(包括其患者)的人权，，，，，给予他们尊严与尊重。。。。 。。在向lv国际(中国区)-官方网站提供效劳或制制品和其他产品的历程中，，，，，供应商必需遵从管限人权事宜的执法，，，，，包括管限生齿销售和奴役的执法和规则
5.1 就业自由
供应商不得使用强迫劳工、债役劳工或左券劳工或非自愿的狱中劳工。。。。 。。
5.2 童工和青少年工
供应商不得使用童工。。。。 。。供应商不得雇佣未满 18 岁的青少年工来从事危险事情或夜班事情，，，，，并且只有当青少年工的年岁凌驾国家法定就业年岁或完成义务教育的年岁时，，，，，才允许雇佣该等未满18岁的青少年工。。。。 。。
5.3 不歧视草案
供应商必需遵从所有适用的雇佣执法和规则，，，，，并且须提供一个没有骚扰和歧视的事情场合。。。。 。。供应商不得基于种族、肤色、年岁、性别、性取向、种族、残疾、宗教、政治隶属关系、工会成员资格婚姻状态或其他执法榨取的缘故原由对小我私家举行歧视。。。。 。。
5.4 结社自由
供应商必需尊重员工的结社自由、整体谈判权和所有其它事情场合权力。。。。 。。员工应能够选择是否加入工会，，，，，并且不应因此选择而受到歧视。。。。 。。
5.5 公正看待
供应商须提供一个没有严酷和不仁慈看待(包括对员工举行任何性骚扰、性侵占、体罚、精神或肉体强迫或口头侮辱)、没有任何威胁行为的事情场合。。。。 。。
5.6 人为、福利和工时
供应商须依据适用的人为法向员工支付酬劳，，，，，其中包括最低人为、加班时数和法定福利(包括社会包管)。。。。 。。供应商须向员工转达其准时获适外地执法和供应商政谋划定之酬金的依据，，，，，包括加班时间和加班费率。。。。 。。任何人为扣减都应该合理，，，，， 切合适用执法的划定并且能够被员工清晰相识。。。。 。。供应商应提供适当的休息时代、富足的休息日或休息时间并遵从与最大事情时数有关的适用执法和协议。。。。 。。
5.7 康健与清静
供应商须提供一个清静康健的事情情形，，，，，亦需包管任何供应商提供的生涯场合的康健与清静。。。。 。。供应商必需遵从所有适用的康健与清静执法和规则以及lv国际(中国区)-官方网站康健与清静相关制度。。。。 。。lv国际(中国区)-官方网站将制订适当的监视程序，，，，，按期举行清静检查及审核评估，，，，，实时汇报效果并接纳刷新步伐，，，，，最洪流平降低事故爆发的可能性。。。。 。。
5.8 员工�；；； ；；；；；�
供应商需�；；； ；；；；；ぴ惫ぴ谑虑槌『虾腿魏喂咎峁┑淖》恐�，，，，，免于太过接触化学、生物、物理危险以及对体力要求高的使命和事情情形(如，，，，，极热或极冷)。。。。 。。
5.9 流程清静
供应商须拥有适当的妄想，，，，，以阻止或缓解化学品或其他物质的灾难性释放，，，，，包括阻止火灾和爆炸的特定妄想。。。。 。。
5.10 应急准备和响应
供应商须识别和评估事情场合和任何公司提供的住房中的紧迫状态，，，，，并须起劲通过实验应急妄想和响应程序来最洪流平地降低其潜在的影响。。。。 。。
5.11 危险信息草案
供应商须提供与危险物质有关的清静信息，，，，，以便对员工举行教育、培训并�；；； ；；；；；て涿庥诒⑶痹谖Ｏ铡�。。。 。。该等清静信息须以供应商事情场合中常用的语言载于书面文件中。。。。 。。供应商须确保与价值链(如适当)中其他营业相助同伴(包括lv国际(中国区)-官方网站及其物流和分销商相助同伴) 举行适当相同，，，，，从而确举荐行适当披露和治理危险。。。。 。。
5.12 事情场合设施清静、卫生
供应商事情场合设施(包括卫生间、食堂和提供的任何员工住处)须清静、清洁和卫生，，，，，并可知足员工的基本需求。。。。 。。应为员工提供可供饮用的水。。。。 。。
六、情形
供应商须以一种对情形认真和有用的方法运营，，，，，以便最洪流平地镌汰对情形的不 利影响。。。。 。。我们勉励供应商�；；； ；；；；；ぷ匀蛔试�，，，，，尽可能地阻止使用危险质料并且与利益相关者(如，，，，，其员工和社区)配合加入宣传再使用和接纳使用妄想的运动。。。。 。。
6.1 情形权限
供应商须遵从所有适用的情形规则。。。。 。。供应商须获得所有必需的情形准许、允许、信息注册和限制，，，，，并遵从其运营和报告要求。。。。 。。
6.2 废物和排放
供应商须拥有适当的系统，，，，，以确保清静处置惩罚、移动、贮存、接纳使用、再使用或治理废物、气体排放和废水倾轧。。。。 。。任何对人类或情形康健具有潜在倒运影响的废物、废水或排放物，，，，，在排放至情形中之前均须举行适外地治理、控制和处置惩罚。。。。 。。
6.3 溢出与释放
供应商须拥有适当的系统，，，，，以阻止和镌汰情形中的意外溢出和释放。。。。 。。
6.4 情形效率
供应商须接纳步伐，，，，，以�；；； ；；；；；つ茉�，，，，，镌汰有用水压力或水源缺乏地区的耗水量，，，，， 并力争按期丈量和报告其运营爆发的温室气体排放。。。。 。。
6.5 生物多样性�；；； ；；；；；�
供应商需遵照生物多样性�；；； ；；；；；は喙刂绰衫蛞�，，，，，接纳步伐�；；； ；；；；；ど帧⑺濉⑼恋氐壬樾魏妥试�，，，，，阻止和镌汰运营对生物多样性的影响。。。。 。。
七、治理系统
供应商须接纳治理系统来增进一连改善，，，，，并知足本供应商准则的期望。。。。 。。治理系统要素包括：
7.1 允许和问责
供应商须通太过配适当的资源来证实其对本文件所述理念所做出的允许。。。。 。。
7.2 危害治理
供应商须制订机制，，，，，来判断和治理本供应商准则所应对的多个领域的危害。。。。 。。
7.3 准确的纪录和文件草案
供应商须保存须要的准确纪录和文件，，，，，以证实其知足该等期望并遵从适用规则。。。。 。。供应商必需将纪录提供予lv国际(中国区)-官方网站或其指定审计员，，，，，以便应要求举行检查，，，，，进而确认切合该等标准。。。。 。。纪录必需清晰易读、透明且可反应现实的生意和付款。。。。 。。供应商不得隐藏、未能纪录或虚伪纪录条目。。。。 。。
7.4 培训和资格能力
供应商须拥有一项培训妄想，，，，，以便让治理层和员工获得适当水平的知识、手艺和能力来应对该等期望。。。。 。。
7.5 一连改善
我们期望供应商设定绩效目的、执行实验妄想和针对内部或外部评估、检查治理层审核识别出的缺陷接纳须要的纠正步伐，，，，，从而在本准则的多项要素方面举行一连改善。。。。 。。
八、供应商ESG治理
lv国际(中国区)-官方网站要求供应商遵守上述划定，，，，，并推行其他ESG治理方面的义务。。。。 。。
8.1本守则及其他供应商ESG相关事情由lv国际(中国区)-官方网站董事会监视执行。。。。 。。
8.2我们按期对供应商举行审查，，，，，包管不泛起违反本守则及其他ESG治理要求的行为。。。。 。。
8.3如供应商无法遵守本守则及其他ESG治理要求，，，，，将终止相助。。。。 。。
8.4我们在供应商筛选历程中关于ESG标准设置一定权重，，，，，优先选择ESG体现优异的供应商。。。。 。。
8.5我们按期关于内部采购职员及其他有关职员提供相关培训，，，，，包管本守则及其他ESG治理要求的执行和落实。。。。 。。
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